よくある質問

01 在職中だけど、登録だけしてもいいの?

はい、ご登録だけでも可能です。

当社は総合就職支援企業として、単発から正社員までの多種多様な働き方、また職業訓練等をご提案できますので、色んな角度からお仕事のご相談させていただきます。

02 年齢が高いけれど、年齢制限ってありますか?

ご登録に年齢制限はございません。

お仕事の種類によってはご就業が難しいものもあるかもしれませんが、ご登録・ご紹介は可能です。

直接お会いしてお話させていただく中で、あなたのやる気・経験・条件を鑑みてご相談を承ります。

03 登録時の服装は?

基本的に服装は自由です。
ただ、あまりカジュアルすぎる格好(スウェットなど)ですと、面談担当者からの印象としては良く映らない可能性がありますので、控えましょう。
どうしても迷われてしまう場合はオフィスカジュアルやスーツを着て来社されれば、問題ありません。

04 教育訓練・スキルアップについて

キャリアプラスでは、ハローワークを通して受講することができる職業訓練(公共職業訓練、求職者支援訓練)を開催しています。

 パソコンスキル(ワード、エクセル、パワーポイント)、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、ストレスコントロールの方法、秘書検定2級レベルの実務スキルなどを身につけることができます。(詳しくは、職業訓練のページをご覧ください)

 

・キャリアプラスの派遣社員、契約社員として勤務している方は、弊社が提携している機関が主催している講座、セミナー等を会員価格(割引価格)で受講することができます。

 

・不定期でスキルアップセミナーを開催しています。ビジネスマナー、コミュニケーションスキルなどを身につけることができます。

 

・就業前研修として、ビジネスマナーや接遇、パソコンスキル等の研修を行っています。

05 キャリアプラスの派遣社員、契約社員等で勤務する場合の福利厚生について

雇用保険の加入条件

 週の所定労働時間が20時間以上、かつ、31日以上の雇用契約期間がある場合

 

・社会保険(厚生年金・健康保険)の加入条件

 週の所定労働時間が一般社員の4分の3以上(30時間以上)、かつ、2ヵ月を超える雇用契約期間がある場合

 

・各種福利厚生

 各団体主催の講座、セミナーを会員価格で受講することができたり、映画券等のキャリアプラス特別割引サービスを受けることができます。

 

06 ハローワークとの違いはなんですか?

派遣会社は、ハローワークのように求人情報を提供・面接の斡旋をするだけではなく、派遣先企業を担当する営業コーディネーターがいるため、採用前後の相談・フォロー体制がしっかりしております。そのため仕事に関する不安面を解決して就業していただくことができます。直接雇用では企業に相談があっても言いづらいことがよくありますが、派遣社員であれば悩みを相談しやすい環境で働けます。

 

07 短期・長期とはどのくらいの期間をいうのですか?

短期とは1~6ヶ月以内に終了するのが決まっているお仕事です。
扶養内で働きたい、夢や目標の為に短期間で稼ぎたい場合に最適な働き方です。

 長期は6ヶ月以上、長く働きたい方に最適です。
直接雇用(正社員やパート社員等)の可能性もあり、安定して働けます。

08 仮登録とはどんな意味ですか?

お仕事を紹介するための準備・予約のことです。

キャリアプラスでは履歴書だけではわからない、人柄や雰囲気もキャリアと考えあなたにぴったりのお仕事をご紹介できるよう心がけております。直接お会いしてヒアリングの上、お仕事をタイムリーにご紹介させていただいております。まずはメールにてお気軽にお問合せください。担当者からご連絡し、ご登録の予約の確認をさせていただきます。

もちろん、お電話で直接ご予約していただいても構いません。

 

09 職業紹介とはどんな働き方ですか?

求人をしている企業と仕事を探しているあなたの申し込みをうけ、両者の雇用関係成立が容易に行われるよう、便宜を図ることをいいます。キャリアプラスに登録された方で正社員や直接雇用になった方も多数いらっしゃいます。一人で調べて面接を受ける普通の仕事探しに比べ、キャリアプラスの担当者が面接前後から手厚くサポートさせていただきますので安心して就業できるメリットがあります。

10 紹介予定派遣とはどんな働き方ですか?

派遣先に正社員や契約社員等で直接雇用されることを前提に、一定期間派遣労
働者として就業する働き方です。派遣期間は最長6か月です。派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合、社員として採用される派遣スタイルです。派遣期間をトライアル期間ととらえ、事前に両者がお互いを見極められるというメリットがあります。

11 単発ってどんな働き方ですか?

1日から30日以内の労働契約期間で働くことです。日雇い派遣ともいいます。
空いている時間がもったいない、1日だけ働きたい、というあなたにぴったりの
働き方です。原則的に単発(日雇い派遣)は禁止ですが、「特定の条件に当ては
まる人」や「特定の業種で働く場合」は可能になります。キャリアプラスでは色々な種類の単発をご紹介しております。まずはお気軽にご登録ください。

12 初めてなのですが、メールや電話だけで仕事の紹介は受けられないのですか?

派遣の性質上、キャリアプラスが採用する形になりますので、一度だけ弊社専任コーディネーターと直接お会いして話をさせていただきます。あなたのステキな一面を是非見せていただきたいと思います。面談はご予約制となっておりますので、ご都合のよい日時をお電話か、仮登録のフォームにてお伝えください。なお、HPからのエントリーは仮登録ですので、面談の希望日時をお伝えください。キャリアプラスからご連絡させていただきます。ご登録完了後にお仕事をご紹介いたします。

ご登録後であれば、電話でのお仕事のお問い合わせにお答えすることや、ご紹介も可能です。

 

13 興味はあるけれども、そもそも人材派遣のシステムがわからない。

人材派遣のシステムとは、お給料を支払ってくれる雇用主と仕事の指揮命令をしてくれる使用者とが分離されたシステムです。あなたの職歴・スキル・就業上の希望条件をキャリアプラスに登録をして、派遣スタッフとして働きたい旨を意思表示をされますと、その条件に合った仕事を私どもが案内しますが、仕事場はキャリアプラスではありません。 あなたは、派遣会社に雇用されている「スタッフ」として派遣先の企業で働きます。 勤務の期間や時間給などの雇用条件は、雇用契約書(または就業条件明示書)に明記され、仕事を開始する前に契約書を交わします。給料の支給や保険の加入手続きなどは、雇用主である派遣元会社(キャリアプラス)が行います。 詳しくはキャリアプラスの強みをご覧ください!

14 派遣先へ通うための交通費は出る?

あります、ご相談に応じます。

15 新たな資格・スキルを身につけたから時給UPしてほしい。 誰に交渉する?

時給UPの交渉は、原則的に今あなたの担当をしている営業担当者か、コーディネーターにするのが良いでしょう。ただし、あなたが新しく身につけたスキルが今のお仕事に活かされるかどうかが昇給のポイントになります。
タイミングとしては、契約更新時が区切りがいいという点でやりやすいかもしれません。

16 有給休暇、社会保険はあるの?

1週間に5日以上勤務している方の場合、6ヶ月勤務後10日間の有給休暇が付与されます。ただし、その経過した6ヶ月間の就労日数の80%以上の出勤率である事が条件です。1週間に5日未満で働く人にも法律で定められた有給休暇が付与されます。(詳しい内容は私どもにたずねてください)

 

健康保険と厚生年金は一週間の所定労働時間が通常の労働者(正社員)の概ね4分の3以上かつ2ヶ月以上勤務する(2カ月を超える見込みがある)場合は、基本的には加入します。 雇用保険については、一週間の所定労働時間が20時間以上かつ月に31日以上勤務の見込みがある場合に加入する規則になっています。

17 紹介された仕事は断っても良いの? (あんまり断り続けると印象が悪くなる?)

紹介されたお仕事を断っても問題はありません。ただし、条件的にどのポイントが合わないのかをキャリアプラスにはっきりと説明してください。そうするとあなたの希望条件がよりよく会社に伝わります。
曖昧な理由だと私どもは次にどのようなお仕事を案内して良いのか分からなくなってしまい、結果的にお仕事の案内が少なくなることになってしまうのです。

18 働き始めたら何か違う。辞めても良いの? (明らかに仕事内容が違うなど)

お仕事を辞める事はできますが、どの様に辞めるかがポイントです。派遣先企業の業務が停滞しないように、少なくとも1ヶ月位前には辞めたい意志を伝えましょう。派遣先企業の業務が滞るような辞め方は考え物です。辞めたいと思ったら、その理由をすぐにキャリアプラスに伝えてください。
明らかに仕事内容が違う場合は、事前に聞いていた仕事の内容とあなたが現在行っている仕事内容の違いを説明します。
派遣の場合は、契約を結んだ上でお仕事をしているわけですから、気に入らなければいつでも辞めれば良いという考えは禁物です。

19 実は即戦力の自信がない。無理?

あなたが即戦力の自信がないと思っているポイントはどこでしょうか。 初めての職場に慣れるのに時間がかかる「人見知りタイプ」で、実力がすぐに出ないのか。それともブランクなどあってスキルの面で自信がない「スキル若葉マークタイプ」なのでしょうか。 どちらの場合でも自信のないポイントをはっきりと、キャリアプラスに伝えておけば私達はそういった情報も参考にして、あなたにあったお仕事(職場)を案内しますから安心してください。 案外あなたは平均以上のスキルかもしれませんよ。

20 大抵、エクセル、ワードが条件だけど、どの程度できれば良いの?マクロとか組めなくちゃいけない?

マクロまで組めれば、仕事を選ぶ幅が広がりますが、派遣に絶対に必要な条件とまでは言えないでしょう。
エクセルならば新規に表を作成でき、加減乗除(+、-、×、÷)程度の計算式の入力、グラフ作成、印刷。ワードならば文字入力、レイアウト、印刷ができれば派遣でお仕事につくことはできるでしょう。エクセル、ワードと言っても所詮はソフト。あなたがその武器(ソフト)を使って何ができるかが問題です。営業の企画書を作成できるとか、経理や営業の管理表を作成できるとか具体的な内容が問われます。
今までに経験した業務の中でどのような事にこれらのソフトを使っていたかを、登録時に私達に伝えることが肝心です。