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企業様がキャリアプラスを利用するメリット

人材派遣なら、あなたの会社にピッタリな人材が見つかります。

人材をお探しの企業様

正社員を採用しようと思っても、求人を出してから実際に採用するまでには時間がかかります。
その上せっかく採用しても、ミスマッチが起きて離職されるリスクもありますし、第一線で活躍してもらうまでには時間もコストもかかります。
でも人材派遣をご利用いただければ、最初からあなたの会社にとってピッタリな人材を迅速に確保でき、無駄なコストも最小限に抑えられます。

人材派遣を利用するメリット

経営が安定し
商品やサービスのクオリティを維持できます

急な人材不足でも最適な人材がすぐに見つかります

社員の出産・育児・介護休業取得によって期間限定で人材が不足する場合や急に退職者が出た場合、すぐに後任となる人材を確保しなければいけません。
しかし、急には他部署の社員を動かせない、あるいは新規採用では間に合わないといった事情もあります。
こんな時に人材派遣を利用すれば、期間限定でも長期でも働ける人材をすぐに確保できます。
あらかじめヒアリングを行いますので、御社が求めている能力や条件にぴったりな人材を紹介でき、新規採用で起こりやすいミスマッチを防げます。


正社員がコア業務に集中できるようになります

事務処理や書類作成などの定型業務を派遣社員に任せれば、正社員は会社の業績に直接関わるような重要な仕事(コア業務)に集中できます。人材派遣に登録するスタッフは定型業務に習熟していることも多く、正社員と変わらないパフォーマンスを発揮してくれます。

採用難易度が高い業種・職種でも人材確保しやすいです

求人を出してもなかなか人が集まらない業種や職種では、その仕事に興味はあっても正社員として長く勤めることにハードルを感じる人がいます。そのため、派遣社員として期間限定で募集するほうが向いている(人材が確保しやすい)業種・職種もあります。
また、特殊な業種で稼働日が少ないため正社員として採用することに抵抗を感じる場合も、人材派遣の利用がおすすめです。

無駄なコストを抑えられます

人材育成に関するコストや時間の削減ができます

正社員の採用となると、募集・採用・選考から採用後の教育・研修などに経費や時間がかかります。でも、人材派遣を利用すれば、派遣会社があらかじめ必要な研修を行って人材を派遣するため、採用コストや研修費用等の削減が可能です。実際の職場でのルールを覚えるだけで業務がはじめられるので、業務が大幅に滞ることもありません。

派遣社員の時給は正社員に比べると割高に感じるかもしれませんが、実はそこに社会保険料や交通費・福利厚生費などが含まれているためです。

人材と仕事のミスマッチを防げます

コストをかけて正社員を採用しても、仕事と本人の能力の不一致や、職場の人間関係の課題などが原因ですぐに退職してしまうケースも少なくありません。そうなると、せっかく採用や育成にかけてきた時間やコストが無駄になるだけでなく人事担当者の苦労も報われません。
人材と仕事のミスマッチを防げます このようなミスマッチを防ぐために、人材派遣は最適です。
例えば、将来的に正社員雇用を前提とした紹介予定派遣を利用すれば、事前にお互いのことをよく知れるためミスマッチのない効率的な正社員登用が行えます。

業務改善や人材の成長のきっかけになります

業務の改善が進みます

派遣社員に業務を任せ、正確に実施してもらうためには、マニュアルの整備やこれまでの業務の見直しなどが必要です。人材派遣利用を機に、日々の業務の中に存在する無駄な工程・余分な工数を発見し、効率化につなげられるといった、業務の改善が期待できます。

社員の成長につながります

コア業務に集中できる社員が増えることで、これまで手がつけられなかった仕事にも手が回るようになります。商品やサービスの品質向上や新商品の提案など、これまで以上に創造的な仕事に時間をあてることができます。社員の仕事の質が変われば、自然と会社も共に成長していくと期待しています。

数ある人材派遣サービスの中からキャリアプラスが選ばれる理由

外部の人事担当者としてあなたの悩みに寄り添い、
よき理解者であり続けます

求人を出しても欲しい人材が思うように集まらなかったり、いいなと思って採用した人が突然辞めてしまったりと、「人材」に関する悩みは尽きません。
あるいは、会社からの要望と現実とのギャップに頭を抱えていらっしゃる方もみえるかもしれません。会社の人事に関する悩みは、社内で気軽に相談できませんよね。
そのため、自分では気づかないうちにストレスが溜まっていることも・・・。

キャリアプラスは、そんなあなたのよき理解者になるため、丁寧なヒアリングを心がけています。もちろん、機密性の高い情報を詮索するようなことはいたしませんが、今、会社にどのような課題があり、どんな人材が不足しているのかなどを伺っていきます。また、ヒアリングの際には御社に必ず足を運び、実際に目で社内の雰囲気を拝見します。ヒアリングの内容や実際に見て感じた情報を加味し、御社にとって最良と思われる人材を紹介するようにしています。

優良派遣事業者に認定
わかりにくい法律の改定にも迅速に対応します

労働関係法など関係する法律の改正が発表された時点で、社内研修・外部研修を行っているため、「知らなかった」ということがありません。
また、わかりにくい法律の専門的な内容は、誰でも理解できるレベルまで噛み砕いて説明します。

キャリアプラスは、2020年6月1日時点で、全国45,728事業所ある中の優良事業者169社、また31,212事業所ある中の職業紹介優良事業者47社の一社として認定されています。
また、個人情報の取り扱いに対する十分な体制が整っている証であるPマークも2008年から取得しています。

プライバシーマーク

職業紹介有料事業者

優良派遣事業者

万全のフォロー体制で、御社の不安を解消します

せっかく担当者と信頼関係を築いても、ひんぱんに担当者が替わるのでは、正直信用できなくなってしまいますよね。新しく就いた担当者に会社の状況や要望等の説明をまた一(いち)からしなくてはならないことも、人事担当者の負担になっていませんか。
また採用したスタッフに直接言いにくいことでも、弊社の担当者を通してお伝えすることもできるため、安心してご利用いただけます。
キャリアプラスでは、最初の担当者がその後も継続してフォローする体制をとっています。前述のような人材に関する悩みだけでなく、法律改正時や公的な監査等の際にもスムーズな対応ができるようアドバイスを行いますのでお気軽にご相談くださいませ。

派遣の法律のプロがバックアップするので初めてでも安心

特定非営利活動法人「人材ビジネスコンプライアンス推進協議会」が定める、派遣検定という労働者派遣に関わる法令の知識をはかる検定に、弊社は7名も合格しております。(2020年6月現在)

派遣検定は、労働者派遣に携わる「派遣元企業、派遣先企業、業務担当者」の実務にかかわる法令理解、コンプライアンス意識の向上、標準化に関する知識を習得しているかを問われる試験で、専門性の高い知識や経験が求められます。

派遣のプロとして、求職者や関連法令が多岐にわたり、その解釈や適用にお困りの人事担当者の方を強力にバックアップします。

特定非営利活動法人「人材ビジネスコンプライアンス推進協議会」
公式サイト→http://www.comp.or.jp/lcn_outline/