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キャリアプラスのスタッフブログではみなさんのお仕事探しに役立つ情報を紹介しています！
- 投稿日：2023年11月14日
- 職業訓練
失業保険と職業訓練は失業者が新たな仕事を見つけ、再就職するための重要なサポートシステムです。
この記事では、失業保険と職業訓練に関する基本情報から、再就職のためのステップを解説し、最新の政策情報も提供します。
失業保険とは
失業保険の基本情報
失業保険は、失業した労働者が一日でも早く再就職するための支援として給付され、新しい職に就くまでの経済的支えとなる制度です。
給付額と給付期間は個人の保険料支払いと労働歴などに基づいて計算され、失業者の経済的な状況に合わせて調整されます。
失業保険の受給条件と手続き
失業保険の受給条件は、再就職しようとする意志があり行動を起こしているが職に就けず失業状態にあること、雇用保険の被保険者期間が一定期間以上あることが条件です。
手続きはハローワークに求職の申し込みを行い、離職票を提出することから始まります。
具体的な要件や手続きは地域によって異なりますので、ハローワークに連絡を取り、詳細な情報を確認することが大切です。
失業給付の額と期間
雇用保険から受け取れる日々の支援金額を「基本手当日額」といいます。
この金額は、離職する前の直近6か月間の月々の給与（ボーナスなどは含まれません）を合計し、それを180で割ったものです。この金額を「賃金日額」と呼びます。
そして、基本手当日額は、この賃金日額の約50％から80％（ただし、60歳から64歳までの方は約45％から80％）となります。賃金が低いほど、支援率が高くなります。
基本手当日額の上限額は、下記の通りとなります。
また基本手当日額は年齢に応じて上限が設定されています。最新の上限額・下限額は厚生労働省の公式サイトをご確認ください。
給付日数は離職理由によって異なり、以下の3者に分けられます。
特定受給資格者：倒産や解雇などで離職した方
特定理由離職者：期間の定めのある労働契約の期間が満了し、当該労働契約の更新を希望したにもかかわらず更新の合意がなく離職した方
２．就職困難者：障害がある方や社会的事情により就職が困難な方
３．１および２以外の離職者：特定受給資格者・一部の特定理由離職者・就職困難者に該当しない方
それぞれの受給期間は以下の通りです。
詳しい計算方法や最新の情報に関しては、厚生労働省の公式サイトもしくはハローワークのサイトをご確認ください。
職業訓練とは
職業訓練の概要
職業訓練は新しい仕事や職業に必要な、スキルや知識を学ぶプログラムです。
これは特定のスキルや専門知識を習得し、雇用機会を増やし、キャリアアップを支援します。
公的職業訓練とは何か
公的職業訓練（ハロートレーニング）には、雇用保険（失業保険）を受給している人向けの「公共職業訓練」と雇用保険（失業保険）が受給できない人向けの「求職者支援訓練」の2種類があります。
どちらも転職やキャリアアップを考えている人向けの再就職を優位に進める職業スキルや知識を身につけていく制度です。
職業訓練のメリット
職業訓練のメリットは専門性の高い知識・技術を無料（テキスト代を除く）で身に付けられるほか、金銭的な援助を受けられたり、就職支援を受けられたりするメリットがあります。
失業保険を活用した再就職の方法
失業保険を活用した職業訓練の流れ
失業保険を活用して職業訓練を受ける流れは以下の通りです。
- 失業者としてハローワークに登録し、失業保険の申請手続きを行う。
- 職業訓練を受ける意向をハローワークに伝え、希望の職業訓練プログラムを選択
- 訓練受講のための手続きを始める。（訓練受講中は失業保険をもらいながら訓練を受けることができる。）
- 訓練修了後、3ヵ月間は再就職の支援も受けながら新たな仕事を見つけることができる。
失業保険を受けながらの求職活動
失業保険を受けながらの求職活動は、積極的に行う必要があります。
求職活動には、履歴書の作成、面接の練習、求人情報の収集などが含まれます。
ハローワークは求職者に求人情報を提供し、職業紹介も行います。
また求職者のスキルや希望に合った仕事を紹介するためのキャリアカウンセリングも提供されます。
失業給付金を受けながら、新しい仕事を見つけるためのサポートがしっかりと提供されています。
職業訓練コースの種類と選び方
人気のある職業訓練コース
人気のある職業訓練コースは多岐にわたります。
特にIT関連のコースが高い需要を持っています。
プログラミング、ウェブデザイン、データ分析などのスキルを身につけるコースは、技術革新が進む現代社会で非常に重要視されています。
また介護職やITエンジニアなど、高収入や安定性が期待できる職業に関連する訓練コースも人気です
職業訓練コースの選び方のポイント
自身の興味や適性を確認し、楽しみながら学べる分野を選びましょう。
市場での需要や将来の展望を調査し、将来も求められる職業を選ぶことが重要です。
職業訓練の内容や質を評価し、信頼性の高い機関で訓練を受けることを心がけましょう。
失業保険と職業訓練の成功事例
再就職成功者の体験談
～失業して得られたもの～
失業保険をいただくまで少し時間はかかりましたが、同時に職業訓練にも通っていたので次の仕事につながる事を学びながら失業保険がもらえていたのは、大変良かったと思います。
失業期間は大変でしたが、大人になってから学生のような生活を体験し、友達もできて、失業保険のお金だけではない大切なものを得ることが出来ました。
～感謝の期間～
当時働いていた会社の大規模な早期退職制度があり、体調不良であったことから退職を決めました。
失業保険の給付を申請するためハローワークへ行くと、一通りの説明があり、退職理由が自己都合になるかと思っていましたが会社都合であると認定され、待機期間を待つことなく給付金を受け取ることができました。
さらに、勤続20年以上であったことから270日間の給付が受けられ、この給付期間を利用して職業訓練に通い資格を取得することができました。
また、申請すれば短期のアルバイトも認められており、体調を整えつつ少しずつ社会生活へも戻ることもできたのです。
この給付期間のおかげで、自分の希望する職種へ転職することができ、私にとっては感謝の期間でした。
失業保険と職業訓練の成功事例
・新しいキャリアへの転身
失業保険を受けながら職業訓練に参加し、新しい職業に挑戦することができます。
別のキャリアを歩もうと思ったとき、必要な知識やスキルを持ち合わせていないため、挑戦をあきらめてしまうという方は多いです。
しかし、職業訓練によって自分のスキルを高め、視野を広げることで、未経験の職業への挑戦を後押ししてくれます。
・スキルアップへの道
失業保険を受けながら、新しいスキルを習得したり、資格を取得したりすることで、収入を向上させた成功事例もあります。
例えば、失業中にIT分野でのスキルを磨いた方が、専門スキルを身に付けたことにより前職より収入をUPさせることができました。
・専門職での再就職
失業者が専門職に戻ることもあります。例えば、かつて医療分野で働いていたけど失業したという人が、失業保険を受けながら職業訓練に通い、最新のスキルを習得後、再び医療職に戻ることができました。
これらの体験談や成功事例においても、失業保険と職業訓練が、再就職や新しい道を切り開くための貴重なツールであることを示しています。
どんな状況にあっても、希望を持ち、新しいスキルを身につけ、自分の目標を達成するために取り組むことは、成功への近道となります。
よくある質問（と解説）
失業保険と職業訓練に関するよくある疑問と回答
Q1: 失業保険とは何ですか？
失業保険とは、公的保険制度の一種で、正式には「雇用保険」と言います。
加入者は、失業した場合や自己都合での退職にあたり、「失業手当（正式には基本手当）」を受給することができます。
失業手当は、失業した人が安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職するための支援として給付され、新しい職に就くまでの経済的なサポートを提供する制度です。
Q2: 失業保険の受給条件は何ですか？
受給条件は一般に、離職日からさかのぼった2年間のうち、12ヶ月以上雇用保険に加入している方。
一定期間の就職活動をしながらも就職できない状態（失業状態）にあることとされています。
Q3: 失業保険の申請手続きはどのように行いますか？
前職の事業主から受け取った離職票と雇用保険被保険者証、身分証などを管轄のハローワークまでお持ちいただき、失業保険の申し込み手続きを行ってください。
Q4: 失業保険の受給期間はどれくらいですか？
期間は「離職理由」によって異なります。自己都合（一般資格受給者）や会社都合もしくは自己都合（特定理由離職者）などがあり、通常は数か月から1年程度です。
Q5: 職業訓練とは何ですか？
職業訓練は新しいスキルや資格を取得でき、転職や再就職を有利に進めるための制度です。
Q6: 職業訓練プログラムの受け方は？
ハローワークに連絡し希望のプログラムを選択します。
申し込み後審査を経て、訓練プログラムが承認されることで受講開始となります。
失業保険と職業訓練の関連リンク
失業保険や職業訓練に関する公式サイトへのリンク
失業保険
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/koyouhoken/index_00003.html
職業訓練
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/hellotraining_top.html
他の関連情報を提供するウェブサイト
・失業保険に関するウェブサイト
ハローワーク
URL: https://www.hellowork.mhlw.go.jp/
ハローワークでは、失業保険の申請や求人情報の検索、職業訓練プログラムに関する情報が提供されています。
・職業訓練に関するウェブサイト
厚生労働省
URL:https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/jinzaikaihatsu/rishokusha.html
厚生労働省の公式ウェブサイトでは、職業訓練プログラムに関する情報が提供されています。
結びつける社会保険と税金
失業保険と社会保険の関連性
失業保険と社会保険はどちらも日本の労働者とその家族の経済的な保護を目的とした制度です。
失業保険の役割は、失業状態にある場合一時的に次の再就職までの経済的支援を行うこと。
社会保険の役割は、人々が病気やけが、出産、死亡、老齢、障害、失業など生活の困難をもたらすいろいろな事故に遭遇した場合に一定の給付を行い、人々の生活の安定を図ることを目的とした、強制加入の保険制度です。
社会保険は、失業保険制度を補完し、より包括的な保護を提供します。
１．収入の安定
社会保険は、失業保険ではカバーしきれないリスクに対処します。
例えば、長期の病気や障害により働けない場合、社会保険からの給付金が生計を支えます。
２．健康とウェルビーイング
社会保険は、労働者の健康を支え、経済全体の安定に寄与します。
健康な労働者は生産性が高まります。
３．高齢に備える
社会保険は高齢者に年金を提供し、退職後の生活を保障します。
失業保険と社会保険は、日本の労働者とその家族を守るために協力し、安心して生活できる環境を提供しています。両制度の連携により、リスクからの保護が向上し、日本の社会全体が安定し繁栄するのに役立っています。
失業給付と税金についての基本情報
失業給付は、日本国内において一般的には課税の対象となります。
【課税対象としての失業給付】
失業給付は、受給者の所得に含まれ、年末調整や年次所得税申告において報告されます。
失業給付を受けた場合、年末調整の際に、雇用保険料控除などが考慮され、適切な所得税が源泉徴収されます。
【年末調整と源泉徴収】
失業給付は源泉徴収の対象となり、支給時に源泉徴収された税金は、給付金から差し引かれます。
年末調整において収入と支出がまとめられ、過不足分が調整され適切な所得税が計算されます。
【非課税の例外】
一部の特別なケースでは、失業給付が非課税の場合があります。
たとえば、失業給付を受けている間に他の特別な給付や手当てを同時に受ける場合、非課税とされることがあります。
ただし、非課税の具体的な条件やケースは法律や税制改正によって変動することがあるため、最新情報を確認することが重要です。
以上が給付と税金に関する基本情報です。
具体的なケースについては、税務署や税理士に相談し、詳細な情報を入手することをお勧めします。
まとめ
職業訓練と失業保険を活用した再就職の要点
再就職への一歩を踏み出すために、職業訓練と失業保険は、再就職をサポートするための重要な制度です。
再就職の成功のステップは以下の通りです。
１．失業保険について知ろう！
２．どんな職種に就きたいのか目標を明確にしよう！
３．目標に合った職業訓練を選ぼう！
４．職業訓練を活用して新しいスキルを身につけよう！
５．関係機関（ハローワークや派遣会社など）からサポートを受けよう！
読者が今すぐ実行できるアクションプラン
１．失業保険について知ろう！
管轄のハローワークにお問合せいただき、手続きに必要なものなど失業保険についての知識を得ましょう。
２．どんな職種に就きたいのか目標を明確にしよう！
自分のキャリア目標を明確にし、どの職種や業界で働きたいのかを考えましょう。キャリアコンサルタントなどと相談し、具体的な目標を設定します。
３．目標に合った職業訓練を選ぼう！
キャリア目標に合った職業訓練プログラムを選びます。職業訓練センターなどを調査し、期間、カリキュラムなどを比較し検討します。
４．職業訓練を活用して新しいスキルを身につけよう！
新しいスキルを身につけることは、自分の目標を達成するための近道となります。
失業時には、自身のポテンシャルを最大限に引き出すためにも失業保険や職業訓練を活用しましょう。
５．関係機関（ハローワークや人材紹介会社など）からサポートを受けよう！
困ったときは管轄のハローワークに相談したり、弊社のような人材紹介サービスを提供している会社などを活用してみましょう！
株式会社キャリアプラスでは労働者派遣事業だけではなく、就職支援として職業訓練も行っております。
求職者の方が次のステップに進みやすいようにサポートしていく企業としてお力添えをしていきます。
下記HPに会社案内などを掲載しております。
https://cpcl.jp/company/overview
- 投稿日：2019年04月03日
- 職業訓練
職業訓練のコース検索
全国で実施しているハロートレーニング(公的職業訓練)のコース情報を検索することができます。（公共職業訓練、求職者支援訓練は、ハロートレーニングと呼ばれています。）
都道府県や募集状況、訓練の種類（公共職業訓練か求職者支援訓練か）、訓練分野（事務系、機械系、デザイン系など）、開講年月、訓練期間で条件を絞り込むことができます。
厚生労働省のWEBサイト内のページです。職業訓練（ハロートレーニング）の制度などに関する情報があります。
また、次の4つに分けたページもあります。
・ハロートレーニング（離職者訓練・求職者支援訓練）
ハローワークの求職者を対象に、職業相談等を通じて受講が必要である場合に、再就職の実現にあたって必要な訓練を実施しています。
・ハロートレーニング（在職者訓練）
主に中小企業に勤める方々を対象に、従事されている業務に必要な専門知識及び技能・技術の向上を図るための比較的短期間のハロートレーニングです。
・ハロートレーニング（学卒者訓練）
主に学校卒業者の方を対象に、就職に必要な職業スキルや知識を習得するためのハロートレーニングです。
○労働局、ポリテクセンターのWEBサイト
各都道府県の労働局、ポリテクセンターのWEBサイトの中にも、公共職業訓練や求職者支援訓練のコース案内ページがあります。
（例）
福井労働局
「職業訓練 福井県」など、お住まいの都道府県名を入れるか、「○○労働局 職業訓練」「ポリテクセンター○○ 職業訓練」と入れて検索すると、見つけやすいです。
職業訓練受講給付金
制度の主旨、申請窓口、支給条件、手続きの流れ、必要書類等について詳しく書かれています。
○各種リーフレット
厚生労働省が作成した各種リーフレット（PDFファイル）のページです。
「平成26年４月１日付けで求職者支援制度の職業訓練受講給付金の支給要件に関する取扱いを見直しました」
「職業訓練受講給付金の手続にはマイナンバーの記載が必要です」
求職者支援訓練制度全般に関する内容が書かれています。職業訓練受講給付金についても書かれています。
まとめ
職業訓練のコースや職業訓練受講給付金については、上記のリンク先で詳しく見ることができます。
また、以下の記事も参考にしてください。（弊社WEBサイト内の記事です）
・知らないだけで損？！職業訓練って何？知って得する職業訓練おすすめの訳
・職業訓練を受講してスキルを自分のものにしよう！職業訓練の違いと特色
・実は離職者訓練は2種類ある！公共職業訓練と求職者支援訓練の違い
・職業訓練で迷ったら・・？失敗しない選び方で満足いく職業訓練を受講する
・どうすればスムーズに申請できる？！ハローワークでの職業訓練の申し込み方法
・10万円の職業訓練給付金をもらってお得に受講！支給条件をチェックしよう！
・子育て中の父母子ともにハッピー！保育園に預けながら学べる職業訓練
作成者 高森
- 投稿日：2018年08月23日
- 職業訓練
8月22日（水）、キャリアプラスにて、「キャリアサポートスタッフ養成科（公共職業訓練）」がスタートしました！
受講生の皆さんは、和気藹々とした雰囲気で初日を終えられました。
まだまだ暑い日が続きますが、これから3ヶ月間、一緒に頑張っていきましょう！
- 投稿日：2017年07月27日
- スタッフブログ
福井県は仕事がない？
福井県で就職活動をしているとよく聞く言葉に「仕事がない」があります。
実際のところ、福井県内の有効求人倍率は全国平均より高く、それをご存知の方も多いことと思います。
有効求人倍率（季節調整値） 2017年4月での福井は2.00倍（全国平均 1.48倍）となっており、同じ北陸の、石川 1.86倍 富山 1.76倍 と比べても高い状態です。
現在、福井県では求職者よりも求人案件の方が全国平均よりも高く、求人倍率も東京都の2.07倍に次いで二番目の多さなのです。
本当は仕事がたくさんあって、転職や就職がしやすいはずなのに、なぜか「希望にあった仕事がないなぁ」と感じていませんか？
なぜこのような相反する現象が起きているのでしょうか？
もしかすると、今のあなたの仕事の探し方に問題があるかもしれません。
この記事では、仕事探しの新しい視点をお伝えします。
ハローワークに公開されない
好条件のお仕事を見つけるためには？
あなたは仕事を探すとき、まずどこに行きますか？
大体の方は、最寄のハローワークに仕事を探しに行かれるかと思います。
まず初めに「派遣会社に登録する」ことを選択肢として、挙げる方は少ないでしょう。
「そもそも派遣会社に出ている仕事と、ハローワークに出ている仕事と何が違うの？」
「派遣会社の仕事には正社員の仕事はないでしょ？」
そう思われる方もいらっしゃるかもしれません。
派遣会社とハローワークに出ている求人の違いとしては、ハローワークに求人を出さない会社があるということです。こちらは非公開求人とも呼ばれたりします。
ハローワークに求人を出さない理由としては様々ですが、あなたが仕事を探すときに、履歴書を書いて郵送したり面接を受けたりと様々な労力が必要なように、企業にとっても求人活動はとても労力を必要とします。
その労力を節約するため、または求職者の間口を広くするという意味でも、派遣会社を利用する企業が様々な分野で増えています。
「転職希望者必見！求人情報増加中！福井県の企業が派遣会社を利用する理由」こちらの記事に、派遣会社を利用する企業について載っています。
そのため、正社員よりも条件のいい仕事が、ハローワークに公開されずに派遣の仕事として募集されていることが少なくありません。
また、そういった求人活動の労力を節約する理由から、正社員の仕事でも派遣会社を利用して求人する会社もあります。
つまりハローワークだけで探すことは、とても勿体無いことなのです。
派遣会社に登録して求職活動をする4つのメリット
しかし、ハローワークだけで探すのは勿体無いこととは分かっても、派遣会社も登録してあちこち仕事を探すのはちょっと面倒･･･なんて思ったりしませんか？
そんなあなたに、派遣会社を利用するメリットをお伝えします。
メリット1：条件にあった仕事を紹介してもらえる
自分の希望する就業条件を伝えて登録しておくと、派遣会社からあなたに連絡がきます。
ただ注意が必要なのは、自分の希望する条件が増えれば増えるほど、そのすべてを完璧に満たす仕事というのは少なくなり、仕事の種類によっては、時期的に紹介してもらえる仕事がないときもあるかもしれません。
そのとき大切になるのは、あなたが仕事をしていく上で一番大切にしたいことをしっかりと明確に意識することです。
通勤距離、出社時間、勤務時間、時給、仕事内容…様々ある条件の中で、自分がこれだけは譲れないというポイントをひとつ挙げて、仕事を探してみましょう。
たとえ他の条件が自分にぴったりであっても、どうしても譲れない条件の方を妥協してしまうと、働き続けていく上でそれがネックとなり、就業が続かないということになりかねません。
せっかく自分に合うと思って就業した仕事、できるなら長く続けたいですよね。
メリット2：ライフスタイルに合わせて働き方を選べる
ひとくちに派遣と言っても、働き方は様々です。
「プライベートを充実させたいから、残業はしたくない」
そんなあなたには、定時で帰ることのできる仕事をご提案します。
「この期間までにこれだけ稼ぎたい！」
目標があるあなたには、しっかりとその期間まで就業をサポートします。
「扶養内で働きたい」
短時間や就業日数の少ない仕事をご紹介します。
「予定が空いた日に働きたい」
一日から就業できるイベントの仕事もあり、スキマ時間にしっかりと働くことができます。
色んな条件の仕事があるからこそ、正社員に近い働き方からパート・アルバイトのような働き方まで、あなたのライフスタイルにあった働き方が可能です。
メリット3：正社員になることができる
派遣でも正社員に近いフルタイムの働き方ができるけど、正社員や直接雇用になりたい！
そんなあなたには、派遣としての就業期間を経たあとに直接雇用となれる紹介予定派遣や、最初から正社員としての紹介をする職業紹介などの形態があります。
紹介予定派遣についての詳しい説明は、「仕事の選択肢を狭めているかも？福井で正社員になる前に知っておきたいこと」をご覧ください。
もし正社員になりたい理由が、社会保険に関してならば、派遣でも加入条件を満たしていれば社会保険に加入することができます。
「派遣で加入できる保険って？加入条件を知って働き方を見つめよう！」を、ご一読ください。
自分の一番譲れない条件として正社員が入っているあなたは、どういった仕事の正社員になりたいのか？を、しっかりと考えることが必要です。
また、未経験の分野の正社員になりたいと考えたときに、経験がないというのは正社員の仕事を探すときに大きな壁となることが多いです。
そのとき、未経験OKな派遣の仕事でしばらくその分野の経験を積むことで、改めて正社員の仕事を探す際にそのときの経験を生かすことができます。
メリット4：自分と一緒に仕事を探してくれる人がいる
自分ひとりで仕事を探すときと、派遣が違う点は、仕事を探すときに必ずコーディネーターというあなたと派遣先（実際に働く就業先のことです）との間を取り持つ人がいることです。
何より一般の就職活動をしているときと違う点は、コーディネーターが間に挟まることで、自分の希望や要望を向こうの派遣先に伝えやすいという点です。
一人で面接に挑むときを想像してみてください。
面接中に「土曜の出勤はできないので、土日祝は必ずお休みにしてほしい」と、雰囲気によってはとても言いづらいですよね。
そういったあなたの要望を、気兼ねなく伝えることができます。
これは自分で直接やりとりするときとは大きく異なる、利点の一つです。
また、あなたの強みや長所をあなたに代わってコーディネーターが派遣先の人事担当者に伝えるので「面接でいつも上手に話せない･･････」と悩んでいるのなら、まさにうってつけです！
まとめ
- ハローワークに公開されていない条件の良い求人があるので
ハローワークだけで探すのは勿体無い！ - 派遣会社に登録するメリットが4つある！
- 条件にあった仕事の紹介がもらえる
- ライフスタイルに合わせて働き方を選べる
- 正社員になれる可能性がある
- 派遣会社のコーディネーターが一緒に探してくれる
ハローワークを覗くと、求職者もたくさんいて、仕事の量もたくさんあるのに、どうして自分にあった仕事がないんだろうと思う前に、派遣会社をぜひ活用してみませんか？
仕事を探すときだけではなく、就業開始した後も見据えてコーディネーターと一緒に仕事を探すことで、あなたの将来を見つめ直すきっかけになるかもしれません。
仕事探しのプロを頼り、上手に利用することで、自分にあった仕事を見つけて楽しく働きましょう♪
作成者：田邊
- 投稿日：2017年06月28日
- スタッフブログ
ご家庭の事情や扶養内で働きたいというご希望により、現在パートタイムという働き方を選んでいる方は多いのではないでしょうか。
その中でもお子さんがいらっしゃる方ですと、春は卒業式・入学式、そのほか年間を通して平日に学校行事等に参加する機会も多いことと思います。
そのような場合、申請するのが「有給休暇」（以下、有給とします。）です。
パートタイムの私は有給を取ることができるの？できるのならば何日間？など、パートタイムの有給について考えてみたいと思います。
ずばり結論！パートタイムでも有給を取ることができる
労働基準法第39条に定められています。
法律というと難しくなりがちですが、まずは有給がもらえるポイントとしては…。
- 6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していること
「全労働日の8割以上」とは、”雇用契約で定められた労働日の8割以上”ということです。
引用：厚生労働省HP・年次有給休暇とはどのような制度ですか。
ちなみに、次に挙げる日については出勤とみなされます。
- 業務上、負傷・または疾病（病気）にかかり、その療養のために
休業した期間 - 育児休業期間
- 介護休暇期間
- 産前産後の休業期間
- 年次有給休暇の取得日
もらえる有給日数について
引用：厚生労働省HP・年次有給休暇とはどのような制度ですか。
※図の中の0.5は、半年分ということです。そのため、初めて年給が付与されるのは、勤務開始から6ヵ月後となります。
週の所定労働時間が30時間未満で、かつ、週所定労働日数が4日以下、又は1年間の所定労働日数が48日から216日までの方に適用されます。
有給はいつでも取れるのか？
労働基準法では、会社はみなさん（労働者）が希望した日に有給を認めなければならないと定められています。
ただし、有給には時効（与えられた日から数えて2年）があります。
最初に与えられた有給をその年度内に全て使い切らなかった場合、残りは翌年度に限り繰り越して取ることができます。
なので、翌年度には新しく発生した有給と、昨年度の繰り越し分の両方を持っているということですね。
繰り越した有給は使わないでいると2年前に取得した分は消えてしまいます！その点は気をつけましょう。
では、繰り越した有給と新しく与えられた有給は、どちらから先に使うのか？
私は迷いなく古い方から先に使うと思っていましたが、法律上は規定がないそうなのです。
（どちらを先に使うかは、企業が就業規則等で定めることができるそうです。）
体調不良などで急に有給を使う時もあるかもしれませんが、特にお子さんがいて行事参加の機会がある方は有給残り日数と特に上手に付き合っていく必要があるのではないでしょうか。
まとめ
パートタイムでも有給が取得できること、またそのポイントについてお分かりいただけたでしょうか。
有給は取得する権利のあるものです。
ただし、あなたがその日にお休みをするということは、その分の仕事を誰かが代行するという場合もあると思います。
事前に分かっている場合は、余裕を持って職場に届け出ましょう。
この記事があなたのお役に立てれば幸いです。
作成者：阪下
- 投稿日：2017年06月23日
- 職業訓練
6/21（水）より、キャリアプラスの2階にて求職者支援訓練の「オフィスワーク基礎科（基礎コース）」が始まりました！
3ヶ月間、訓練生の方たちのスキルアップや就業のお手伝いができる環境を提供できるよう、キャリアプラス一同がんばって参ります。
とっても頼りになる素敵な先生方と一緒に力を合わせていきますので、どうぞよろしくお願い致します♪
- 投稿日：2017年05月15日
- 社会保険
働く上で大切になってくる雇用保険。
その雇用保険が、改正により平成29年1月1日から加入条件などが変更になりました。
どのように変更になったか、ひとつひとつ確認していきましょう。
雇用保険の満65歳以上の新規加入が
可能となりました。
雇用保険には加入条件の他に現行では、年齢の制限がありました。
詳しくはこちらの「派遣で加入できる保険って？加入条件を知って働き方を見つめよう！」をご覧ください。
そのため、65歳以上で新たに雇用される場合、雇用保険に加入できないようになっておりましたが、今後、この雇用保険の対象者が広がります。
雇用保険の対象者が満65歳以上にも適用されます。
以前より変更の旨は通知されていましたが、平成29年1月1日より満65歳以上の方も対象者となりました。
今までは満65歳以上の方が、新たに雇用された場合、雇用保険に加入できませんでしたが、加入できるようになります。
これにより、条件を満たせば高年齢求職者給付金を受給できる幅が広がりました。
高年齢求職者給付金について詳しくは、 雇用保険の適用拡大等についてをご覧ください。
現行は、ハローワークの雇用継続給付のページをご覧ください。
現行からの移行期間があります。
満65歳以上の方も新規に雇用保険に加入できるようになった為、現行の64歳以上の雇用保険料免除がなくなります。
しかし、しばらくは移行期間として猶予がありますので、現在就業中の64歳以上で支払を免除されている方や、満65歳以上で新規加入する方でも、今すぐ保険料を徴収されることはありません。
平成31年度（～2020年3月末）までは、雇用保険料は免除となります。
移行期間後、平成32年度（2020年4月～）より64歳以上の方についても、雇用保険料の徴収が始まります。
徴収が始まることにより、対象となる被保険者の方（この場合、適用となる平成32年度に64歳になる方です）が、特別手続きすることはありません。
参考：現行の雇用保険について
今までの雇用保険制度では、65歳以上から新たに働き始める場合、雇用保険への新規加入はできませんでした。
しかし、64歳以前から働き続けて、その年に誕生日を迎え65歳になった場合は、雇用保険には継続して加入したままの状態が続きます。
その後に退職されると、満65歳以上の新規加入となりますので次回からは加入できない状態でした。
また、64歳以上の方は、雇用保険料が免除されていました。
まとめです。
・雇用保険の適用範囲が、満65歳以上へと平成29年1月1日より拡大しました。
・64歳以上の就労している保険料の徴収が、平成32年度（2020年4月～）より始まります。
雇用保険の適用範囲が広がり、ますます労働力の担い手として65歳以上の方も期待される時代となりました。
働いていく上で、自分が加入している保険について詳しく知り、給付金等を上手に活用していきましょう。
作成者：田邊
- 投稿日：2017年03月31日
- スタッフブログ
派遣の製造って何をするの？
製造業（せいぞうぎょう、英語: manufacturing industry）は、原材料などを加工することによって製品を生産・提供する産業で、鉱業・建設業とともに第二次産業を構成する一大分野である。（Wikipediaより）
製造のお仕事は、そういった製造業の会社で物を作るお仕事です。
働く環境はどうなっているの？
基本は工場でのお仕事になります。
倉庫のように広く大きな工場や、町工場のような小じんまりした工場、製品や材料のにおいがする工場、その中でも男性が多い職場や、女性が多い職場、クリーンルームの職場や雑然とした職場など企業によって（作るものによって）環境は様々です。
お仕事の内容は？
製造のお仕事は2つにわけることができます。
- ライン作業や組立作業で単純なもの。ライン作業や組立作業は作業内容がマニュアル化されているところが多いです。ライン作業は、1週間もあれば大抵の人ができるようになる難易度の低いものが多いです。
- 高いスキルが必要で何ヶ月もかけないとできないもの。
こちらは経験者しか即戦力になることはできませんが、そんな人はなかなかいません。
未経験でも大丈夫です。企業も一からしっかり指導して育ててくれるので、安心して下さい！
派遣の期間は？
未経験だと繁忙期が過ぎたら契約が終わってしまうメージがあるかもしれません。
でも、そんなことはありません。
繁忙期の波が大きい製造業は、繁忙期に入るととても多くの受注が入るので、普段と同じ人数では回すことができなくなってしまい、その間、人手を必要とします。
もちろんその期間だけの短期のものもありますが、製造系の会社は全体的に人が足りていません。
そのため未経験から就業を開始しても、お仕事の中でスキルを身につけたら、「あなたにぜひ続けてほしい！」と企業から契約の更新がもらえたり、もっと頑張ると直接雇用までつながることがあるのです。
時給ってどのくらい？残業ってあるの？
時給は800～1,000円以上のものまで様々です。
残業についてですが、はっきり言うと派遣での製造のお仕事は残業があることが多いです。
というのも企業が人材を一番必要とするとき、それは繁忙の時期です。繁忙期や閑散期の波が一番大きいのも製造業の特徴です。
繁忙期には社員の方だけではどうしても追いつかない状況が出てきます。企業にたくさんの受注が入り、期限を守らなければならないので、間に合わせるために残業が出てくるのです。
長期の製造派遣では、残業をしない企業もありますが、短期では残業ができる企業がほとんどです。
がっつり稼ぎたい方には残業の出てくる短期の派遣の製造がぴったりです。
（短期でも残業無しを相談できる企業も、もちろんたくさんあります）
まとめ
派遣の製造系のお仕事はほとんど未経験でも働けます。
繁忙期には残業等が出てくる企業も多いです。そのため、繁忙期だけの短期の派遣で残業をしてがっつり稼ぐなんて働き方もできちゃいます。
もちろん残業をしないという働き方を相談できる企業もありますので、自分に合った上手な働き方をしてみてはいかがでしょう？
- 投稿日：2017年03月17日
- スタッフブログ
事務は未経験または経験はあるけど不安…どうすればいい？
派遣での事務には、未経験でも安心して挑戦できる簡単なものもあれば、事務経験が必要なものまで、様々なものがあります。ですが、心配はいりません。あなたの経験に応じて、事務のお仕事は探すことができます。
未経験のあなたへ(事務経験者は次の項目の”事務経験者のあなたへ”にすすんで下さい。）
事務を目指す場合、特に資格などは必要ありませんが、多くの会社でパソコンを使用するため、事務作業で使うパソコンソフト（エクセル・ワードなど）の基本操作のスキルは、最低限必要な場合が多いです。
部署によっては簿記、英会話などの能力が求められることもあります。
電話やメール、来客応対などをする場合は、会社の窓口として恥ずかしくない敬語やビジネス会話、ビジネス文書・ビジネスマナーなどの一般常識も身に付けておきたいです。
また、社内外の人とも円滑なやりとりをするためのコミュニケーション能力や、電話応対や来客応対の丁寧さや臨機応変さ、文書の作成能力なども必要なスキルです。
一般的な事務の仕事は基本的には資料や契約書などの書類作成のほか、電話・来客応対やメール応対、郵便物の仕分け、ファイリング・データ集計があります。
例をあげると
- 未経験でも入力に自信のあるあなたには、社内システムにデータ入力を中心に行う入力事務がお勧めです。
- 礼儀作法や挨拶は誰にも負けない！というあなたには企業の窓口になる受付事務が良いと思います。
- 人前に出るのは苦手だけど電話越しに話すことは平気というあなたには、電話受付事務が最適かもしれません。
この様に、未経験でもあなたに合った特性を派遣会社では見つけることができ、事務のお仕事ができる可能性を広めることができます。
事務経験者のあなたへ
自分の経験が他のまったく違う企業でも役に立つのか？と、不安な方はたくさんいらっしゃると思います。
そんなあなたに派遣会社では、今のスキルがどの位他の企業で使えるかを専門のコーディネーターが確認し、チャレンジできる仕事を提案してくれます。
例えば
- 基本的な事務のスキルはあるけど、特別な事務経験を積んでキャリアアップしたいあなたには？
・経理事務や総務事務という専門に会社を支える事務があります。
経理や総務での補助的な仕事からはじめることができ、必要な経理の資格や労務的な知識を仕事をしながら勉強することができるものもあります。
・海外とのやりとりをメールや電話で行う貿易事務もあります。
外国語(英語や中国語）が得意な方には、始めは簡単なやりとりからはじめることができるものもあります。
専門用語や必要な手続きを覚えることで、企業の要になり、グローバルに活躍することができます。
- 事務経験はあるけど最近は接客ばかりで、ブランクがあるから不安なあなたには？
ネットの通信販売会社でのお客様応対や受注管理をする受注事務があります。
いまや外に出なくても買い物ができる時代なので、需要がとてもあります。
事務経験があって、接客経験もある方は、お客様への応対力がとても期待されます。
メールや電話での応対が主なので言葉が頼りになることが多いですが、今後もネット社会が更に広がっていくため、経験を積めば商品をネットで販売している企業であれば、ある意味どこでも通用する事務です。
この様に、事務経験者のあなたが目指したい姿を派遣を通して事務の経験し、将来に活かせるキャリアにできます。
派遣の期間はどの位あるの？
短いものでいえば1か月からありますが、だいたい6ヶ月未満の期間のものが短期としては多いです。
6ヶ月以上の長期のものや正社員前提のものもあり、始めにどんな期間で働くか？と条件を決めてしまうのも1つの方法です。
1か月であれば期間は短いですが、必要な経験や自分が目指したい仕事に必要なスキルも実感できると思います。そこから勉強し直すのも良いですし、違う業種に変更して経験を積めば、さらに自己理解を深めることができます。
6ヶ月位ですと、仕事の一連の流れが認識でき、自分が何をしなければいけないかがある程度明確になってくると思います。
1年以上の長期のものは、四季を経験することで、企業でどの時期に何が必要になってくるかがわかるようになります。
自分の成長も1年前と比べて評価でき、正社員や直接雇用となる為の次のステップへの課題が見えてくると思います。
正社員を目指すには？
最終的に派遣社員から正社員になる仕事に就きたい方にはいくつかの方法があります。
- 短期でいくつかの企業を経験し、そこの業務で得た自分のキャリアやスキルから、紹介予定派遣や正社員前提の派遣先に切り替えて探す方法。
- 1つの派遣先で長期で働き、その会社で正社員になる方法。ゆくゆく正社員登用したい企業も多く、活躍していけば正社員になる為に必要なスキルや資格がわかる様になっていきます。もちろんコーディネーターがその間しっかりとフォローします。
- 長期で働いてきた企業とはまた別に、新しい仕事で紹介予定派遣や正社員前提の長期を紹介して貰う方法。
その他にも勤務条件や家庭環境によりますが、正社員への第一歩になれる方法があります。
現在の勤務環境を変えたい、新しい仕事にチャレンジしたい方、とにかく相談したい方……。
まずは是非、専任のコーディネーターに「自分はこうしたい」と相談してください。あなたのキャリアプランに合わせたお仕事を紹介できること、コーディネーターと一緒に考えていくことが、あなたが思い描く将来に近づく何よりの近道になります。
まとめ
事務未経験の方、経験者の方、それぞれまた違った不安なことが多いと思います。だからこそ、今自分にできることは何なのか？を考えてみることが必要です。
派遣会社では、はじめから正社員を目指すのもよし、派遣社員として期間を決めて経験を積むのもよし、派遣社員から正社員になれるものを探すのもよしと様々な働き方があります。
現在の就業環境を変化させることはなかなか勇気のいることだと思いますし、行動してみても必ずしも良いことばかりではないかもしれません。
ですが、行動したからこそ、新しい道が切り開けたり、新しい自分を発見することができる可能性があります。
そういった可能性を大切にして、派遣社員から正社員になれるきっかけ作りが一緒にできたら良いなと思っています！
作成者：山田
- 投稿日：2017年03月03日
- 社会保険
退職したあとの健康保険のことは、前回、任意継続があるとお伝えしました。
詳しくは、「派遣期間が終わった後は？任意継続を知って保険の不安を解消しよう！」の、記事を参考ください。
では、老後必要となってくる年金はどうでしょうか。
派遣の期間が終了して、厚生年金から脱退したはずだけれど、何の手続きもしていない……なんてことありませんか？
今回は、年金保険の仕組みについてみていきましょう。
「厚生年金に任意継続はあるの？」
厚生年金に任意継続という仕組みはありません。そのため、任意継続ではなく年金保険の切り替えという形となります。
では切り替えはどのように行っていけばいいのでしょうか？
第何号被保険者へと変わるのでしょうか？
「第1号・第2号・第3号被保険者の違い」
年金保険は、第1号被保険者、第2号被保険者、第3号被保険者と分かれています。
派遣で働いているとき、保険に加入している場合は、必ず厚生年金に加入しています。
厚生年金に加入している状態は、ここでいう「第2号被保険者」と呼びます。
国民年金に加入している人は「第1号被保険者」となり、「第2号被保険者」の扶養配偶者（例えば、奥さんが夫の扶養に入っている状態です）のことを「第3号被保険者」となります。
派遣で働いているAさんを例に考えてみましょう。
①Aさんは今まで派遣でお仕事をしてきました。その間の保険は、派遣元会社で加入していました。
この状態での年金は、「第2号被保険者」です。
②半年後に入籍を控え、籍を入れる前にのんびりする時間を持ちたいと考えたAさんは、今月でお仕事を辞めることとなりました。
仕事を辞めた後は、加入していた厚生年金から脱退することとなります。国民年金に加入することになるので、「第1号被保険者」となります。
③そうして、半年後、夫となる方の扶養に入ることとなり、保険もそちらで加入することとなりました。
この状態が「第3号被保険者」です。
Aさんの例でみたように、年金保険に関しては、状況によって呼ばれ方が異なってきます。
もう少し詳しく解説します。日本年金機構のHPから引用します。
第1号被保険者
20歳以上60歳未満の自営業者・農業者とその家族、学生、無職の人等、第2号被保険者、第3号被保険者でない者が第1号被保険者です。
つまり、第2号、第3号に当てはまらない方は全員が第1号被保険者にあたります。
第2号被保険者
民間会社員や公務員など厚生年金、共済の加入者を第2号被保険者といいます。この人たちは、厚生年金や共済の加入者であると同時に、国民年金の加入者にもなります。加入する制度からまとめて国民年金に拠出金が支払われますので、厚生年金や共済の保険料以外に保険料を負担する必要はありません。
第3号被保険者
厚生年金、共済組合に加入している第2号被保険者に扶養されている20歳以上60歳未満の配偶者（年収が130万円未満の人）を第3号被保険者といいます。
引用元：日本年金機構より
ややこしく感じるかもしれませんが、あなたがどこに当てはまるかは年金保険を「どこ」に「誰」が支払っているかで区別することができます。
それでは、次に退職後の手続きについてご説明します。
退職後の手続き
もし、先程の例で見たAさんが仕事を辞めた後、夫となる方の扶養に入るまでの期間に、年金保険の手続きを何もしなかった場合、保険に加入していない状態になるのでしょうか？
答えは、いいえです。
日本は国民皆保険制度を取っていますので、保険に加入していない期間というものが存在しません。
その為、退職後に年金保険に関して手続きを行わなかった場合、自動的に第1号被保険者へと切り替わります。
切り替え手続きはしなくてもいいの？
する必要があります。14日以内に手続きをするようにしましょう。
自動的に切り替わるからと放っておくと、未納分が後々発覚した際に、追納として数カ月分まとめて支払をしなければいけなくなります。
また、未納分があると将来受け取れる年金額も変わってきてしまいますので、退職後はお近くの市区町村役場に切り替えに行きましょう。
年金保険についてまとめです
今まで働いて支払っていた厚生年金には、健康保険のような任意継続がありません。
その為、厚生年金の保険資格を喪失した後は、年金保険の第1号被保険者に切り替える為の手続きをする必要があります。
手続きは、お住まいの市区町村役場へ14日以内に行きましょう。
年金保険は、将来あなたが高齢となり、働けなくなったときに生活の基盤となる大切な保険です。
また未納分があると、体を壊してしまって働けなくなったときに受け取れる障害年金の受給資格を満たしていないなんてことにもなりかねません。
もしもに備えて、年金保険はしっかりと納めて安心した生活を送りましょう。
作成者：田邊
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